Exención de lactancia materna. Queriendo ir más allá.

Supongo que el debate en torno a las modificaciones al código laboral está motivado por el deseo de una mayor protección de la maternidad, mejores condiciones para la lactancia materna y la preocupación por el bienestar de las familias. Comparto este deseo.

Por lo tanto, si tantos están de acuerdo, habrá condiciones políticas y sociales para querer ir más allá, en la defensa de políticas públicas para la familia, para la protección de la infancia, para la conciliación de la familia y el trabajo.

Habitualmente atento a estos temas, confieso que me costó un tiempo entender lo que estaba en juego.

Entre las declaraciones del Ministro de Trabajo, las reacciones de partidos políticos de izquierda a derecha, el Colegio de Médicos y otros actores sociales, me di cuenta de que había cierta confusión, lo que generó perplejidad y reacciones desmedidas. Una vez más, en la burbuja mediática, más ruido que aclaración.

De lo contrario, veamos:

En la redacción actual del Código del Trabajo (artículo 47, párrafo 1), «la madre que amamanta a su hijo tiene derecho a ser eximida del trabajo por este motivo, mientras dure la lactancia». La nueva redacción de este mismo párrafo establece una limitación del período de lactancia: «hasta que el niño cumpla dos años».

Se trata, por tanto, de introducir aclaraciones sobre la duración de la lactancia materna, de acuerdo con las opiniones emitidas por el Colegio Médico Portugués, la Asociación de Médicos de Familia y la DGS.

La otra cuestión es la presentación obligatoria de certificados médicos que acrediten la lactancia materna, un requisito que es criticado por profesionales de la salud y otros actores sociales.

Estos dos cambios están generando conflicto y críticas. Se consideran una pérdida de derechos, un retroceso y una medida contra la familia. Una vez más, una comunicación menos cuidadosa crea dificultades difíciles de superar.

Creo que a través de la consulta social se puede llegar a un entendimiento y alcanzar un consenso.

Un posible compromiso sería:

1. aceptación de un tiempo limitado de lactancia materna;
2. la aceptación de un compromiso de honor por parte de la madre de que está amamantando, sin necesidad de certificados médicos.

Estoy seguro de que la Asamblea de la República también podrá trabajar por un entendimiento político que nos permita superar las diferencias que han surgido.

¡Seamos conscientes de que se necesita mucho más en un país que experimenta graves cambios demográficos y una de las tasas de natalidad más bajas del mundo!

Hay escasez de niños. Hay escasez de familias con hijos. No porque no los quieran, sino porque es muy difícil.

Cuanto más se “acostumbra” una sociedad y una cultura a no tener hijos, más se refuerza y los niños no aparecen.

Sé que hay problemas muy difíciles de resolver, como la vivienda, los bajos salarios y el trabajo estable.

Pero hay caminos que podemos tomar ahora, si queremos ir más allá.

Dos sugerencias.

Ampliar la guardería Happy Daycare a todos los niños. Las guarderías deben estar cerca y ser accesibles. La dificultad para encontrar plazas en la guardería es uno de los mayores obstáculos que enfrentan los padres jóvenes.

Reducir el tiempo de trabajo de los padres durante los dos primeros años de vida de un niño, sin depender de la lactancia materna. Esto sería mucho más justo, eficaz y equitativo. Sería una señal contundente para la sociedad. El tiempo que se pasa con los niños durante sus primeros años de vida es esencial para su desarrollo físico y emocional.

Pido al gobierno audacia. Pido a la Asamblea de la República que legisle. Recuerdo a la sociedad y a las empresas que las condiciones laborales también son una inversión.