Diritto di sciopero contro doveri di sciopero

Il diritto di sciopero è uno dei pilastri fondamentali dello stato di diritto democratico ed è espressamente sancito dalla Costituzione della Repubblica portoghese. Rappresenta il riconoscimento della legittimità dei lavoratori a sospendere collettivamente la propria attività come mezzo per esercitare pressione su di loro affinché ottengano migliori condizioni di lavoro, salari equi o il rispetto dei diritti. Si tratta, senza dubbio, di una conquista di civiltà. Tuttavia, come tutti i diritti fondamentali, non è assoluto e deve essere esercitato responsabilmente, in equilibrio con i diritti degli altri cittadini.

La grande domanda che sorge spontanea è: fino a che punto uno sciopero di un gruppo, in nome di un diritto legittimo, può danneggiare seriamente la libertà e i diritti di molti altri? Quando l'esercizio di uno sciopero paralizza i servizi pubblici essenziali, impedisce l'accesso alla sanità, all'istruzione, alla mobilità o l'adempimento degli obblighi professionali, ci troviamo di fronte a un conflitto di libertà. "La mia libertà finisce quando limito la libertà degli altri": una massima democratica che a volte sembra dimenticata nei momenti di radicalizzazione.

Non è legittimo che, in nome di uno sciopero, si blocchi l'accesso, si impedisca fisicamente a chi desidera lavorare o si crei un clima di coercizione. Ricordo di aver sentito descrizioni degli anni caldi del PREC (Periodo rivoluzionario in corso), in cui la lotta sindacale si confondeva con il confronto ideologico. Abbiamo sentito storie di lavoratori a cui era stato impedito di entrare nelle fabbriche o di pressioni organizzate per uno sciopero totale. Pensavamo che queste pratiche fossero ormai sepolte nel passato, ma alcuni atteggiamenti attuali dimostrano che la PREC continua a riemergere, mascherata da nuove cause.

Più che mai, questo tipo di posizione ha conseguenze concrete, spesso in contrasto con gli obiettivi difesi dagli stessi attaccanti. Quando uno sciopero travalica i limiti delle richieste legittime e si trasforma in un'interruzione generalizzata, danneggiando continuamente il funzionamento dei servizi essenziali o la fiducia dei clienti, si crea un clima di instabilità che costringe le organizzazioni a ripensare i propri modelli operativi. L'imprevedibilità di settori strategici, come i trasporti, la sanità o i servizi amministrativi, porta inevitabilmente alla ricerca di soluzioni più affidabili e meno vulnerabili alle fluttuazioni del lavoro: questa soluzione, in molti casi, si chiama automazione. E molti non comprendono il cambiamento tecnologico che sta arrivando e l'impatto che avrà sulle società.

Per chi dirige aziende o gestisce servizi pubblici, la pressione per garantire continuità operativa e prevedibilità per cittadini e consumatori rende gli investimenti in tecnologia, robotica e intelligenza artificiale non solo auspicabili, ma inevitabili. I sistemi automatizzati non vanno in sciopero, non bloccano l'accesso e non esigono trattative salariali. Ciò che inizia come un atto di resistenza può, ironicamente, agire da catalizzatore per accelerare l'abbandono dell'intervento umano in determinati processi. Così, gli stessi lavoratori che cercano di preservare i diritti finiscono, involontariamente, per radicalizzare le posizioni, creando lo scenario ideale per la loro sostituzione, svuotando lo spazio per il dialogo e indebolendo la loro futura rilevanza nelle catene del valore.

Difendere il diritto di sciopero significa proteggere la democrazia. Ma esigere il rispetto dei doveri nell'esercizio di questo diritto significa preservarne la legittimità e la coesione sociale. Lo sciopero non può essere uno strumento di esclusione o di puro confronto, ma di ferma e rispettosa affermazione. Non si tratta di negare la protesta, ma di ricordare che la libertà si costruisce solo quando si rispetta la libertà degli altri.

Oggi più che mai abbiamo bisogno di una cultura del dialogo, della responsabilità e della moderazione. Perché senza di essa, quello che inizia come un grido di giustizia potrebbe finire per accelerare una realtà in cui non ci sono più lavoratori che protestano... perché non ci sono più lavoratori.