L'illusione TSU

Per un dipendente, la retribuzione lorda è il punto di riferimento per la valutazione del reddito e delle detrazioni a carico. Tuttavia, questo valore nasconde una realtà più profonda e strutturale: il costo reale del lavoro è significativamente superiore alla retribuzione lorda, a causa del contributo del datore di lavoro alla previdenza sociale, l'Imposta Unica Sociale (TSU). Il modo in cui stabiliamo il contributo del dipendente (11%) e quello dell'azienda (23,75%) ha conseguenze che vanno ben oltre una semplice ripartizione delle responsabilità contributive.

Immaginiamo un dipendente con uno stipendio lordo di 1.000 euro. Per quel dipendente, il valore del dipendente è questo: 1.000 euro, da cui verrà detratto l'11% per la previdenza sociale, più l'IRS. Tuttavia, per l'azienda, il costo totale di quel dipendente è di 1.237,50 euro, perché deve versare alla previdenza sociale un ulteriore 23,75% dello stesso stipendio. Ciò significa che c'è una differenza reale di 237,50 euro al mese tra ciò che il dipendente pensa di "valere" e ciò che effettivamente costa all'azienda.

La cosa più curiosa – e il punto centrale di questa riflessione – è che l'azienda non effettua due versamenti separati. Non trasferisce parte dello stipendio alla Previdenza Sociale a nome del lavoratore e parte a suo nome, e tanto meno preleva i soldi per pagarlo da tasche diverse. Effettua un unico trasferimento mensile alla Previdenza Sociale, che comprende entrambe le parti del TSU. Non farebbe alcuna differenza se lo stipendio lordo fosse l'importo totale (1.237,50 euro), con un'unica trattenuta del 28,05% (le due rate correnti, in proporzione al costo totale). Il lavoratore finirebbe per ricevere esattamente lo stesso importo netto, ma avrebbe una chiara idea del suo valore nel mercato del lavoro, una rappresentazione del suo stipendio lordo e dei contributi che corrisponde alla realtà.

Questa separazione del TSU tra azienda e lavoratore è una finzione storica e politica, non una necessità tecnica o logica. Mira solo a creare la percezione di un patto di solidarietà tra datori di lavoro e lavoratori, in cui entrambi contribuiscono ai diritti sociali.

Ma questa narrazione non si traduce in pratica. Le aziende valutano sempre i lavoratori in base al loro costo totale, non allo stipendio lordo dichiarato. E il lavoratore, anche se non vede la quota di TSU del datore di lavoro sulla sua ricevuta, deve sempre produrre abbastanza per coprire questo costo totale. In pratica, e a prescindere da come vada a finire la matematica, c'è ciò che l'azienda paga, c'è ciò che va alla previdenza sociale e c'è ciò che va al lavoratore. La condivisione degli sforzi è meramente simbolica e, poiché le aziende non sono sensibili al simbolismo, ha solo il lavoratore come pubblico.

Una distorsione che danneggia il lavoratore

Questa costruzione ha conseguenze dannose per il lavoratore. Le prestazioni sociali (come l'indennità di disoccupazione, la pensione o l'indennità di malattia) vengono calcolate sulla base della retribuzione lorda dichiarata e non sul costo reale del lavoro. Il lavoratore finisce per essere penalizzato in base al calcolo dei suoi diritti, basato su un valore simbolico ridotto con un trucco aritmetico, anziché sul valore reale che l'azienda gli paga.

Ciò significa che il lavoratore contribuisce più di quanto pensa e ne trae meno beneficio di quanto pensa: una distorsione creata esclusivamente dal modo in cui i valori vengono presentati e percepiti.

La necessità di trasparenza

Questo articolo non propone l'eliminazione di alcuna imposta, né tagli ai contributi o alle prestazioni per nessuno. Tutt'altro. Ciò che si propone qui è trasparenza, semplificazione e una maggiore corrispondenza alla realtà: una chiarificazione del sistema affinché i lavoratori siano pienamente consapevoli del loro reale valore, dello sforzo contributivo che compiono e dei diritti che questo dovrebbe garantire loro.

L'esposizione dello stipendio totale (costo del lavoro totale) e l'applicazione di un'aliquota contributiva unica non solo semplificherebbero le cose, ma darebbero anche ai lavoratori un'idea del loro stipendio e dei loro contributi effettivi. Permetterebbero loro di comprendere il vero rapporto tra ciò che contribuiscono e ciò da cui beneficiano. E porterebbero a un dibattito più onesto sull'equità e l'efficacia dei sistemi di protezione sociale.

Perché un sistema che nasconde il valore del lavoro in nome di una finzione simbolica di condivisione, in sostanza, toglie potere alla parte più vulnerabile dell'equazione: il lavoratore.