Önleyici genel grev: Müzakerelerden kaçınmak için protesto etme sanatı mı?

Takvimlerinizi işaretleyin: CGTP ve UGT, "Work XXI" yasa tasarısına karşı önümüzdeki Perşembe, 11 Aralık'ta, yani 8 Aralık ulusal bayram haftasında ve cumhurbaşkanlığı seçimlerinden yaklaşık bir ay önce genel greve gideceklerini duyurdu. Fırsatçı sendikacılık.

Geleneksel olarak, grevler sendikalar tarafından son çare olarak da anılır, çünkü katılımcı işçiler için ücret kaybı anlamına gelir. Bu bağlamda, grev kararı hafife alınmamalıdır. Bu, grev yanlıları tarafından dikkatle ve titizlikle değerlendirilmiş ve güvence altına alınmıştır.

Nitekim bu genel grev, bildiğimiz gibi, işçi temsilcilerinden karşı öneriler bekleyen bir yasa tasarısından oluşan sözde "emek paketi"ne karşı bir halk ayaklanmasından doğmuştur. Mutlak çoğunluğun olmadığı ve on siyasi partinin temsil edildiği Cumhuriyet Meclisi'nde görüşülmek üzere bir yasa tasarısı sunmadan önce karşı öneriler almayı bekleyerek müzakereyi teşvik eden bir Hükümet'in eşi benzeri görülmemiş kışkırtması karşısında, geriye tek yapılacak şey, tercihen genel bir grevdir.

Aslında bu gayet anlaşılabilir bir durum: Atom bombasına (genel grev) başvurmadan müzakere etme olasılığı bile, Portekiz'de baskın bir temsiliyete sahip bir sendika hareketinin teslim olması anlamına gelir. Bildiğimiz gibi, sendika üyelik oranları artıyor. Okuyucu elbette onlarca hatta yüzlerce sendikalı işçi tanıyordur. Hatta okuyucunun sendikalı olmamasının tek nedeni, belki de ekonomik olarak bağımlı, serbest çalışan ve yakınlarındaki bir sendikanın kabulünü sabırsızlıkla bekleyen bir işçi olmasıdır.

Okuyucu, alternatif olarak şunu da söyleyebilir: temsiliyet yanlış bir sorundur, çünkü halkın duygularını okuyup yorumlayabilen, meşruiyet, meşrulaştırma ve hatta gerçekliğe bağlılık mekanizmalarını bir kenara bırakan fedakar müjdeciler her zaman vardır, çünkü yol ütopyaya çıkar.

Okuyucu şunu da söyleyebilir: Medeniyet gerilemesini önlemek için grevin zarar vermesi gerekir. Bu, özellikle de zararın çoğunlukla başkalarına verildiği, çünkü ulaşım, tıbbi randevu veya muayene, kreş ve çocukları ve torunları için okul gibi olanaklardan mahrum kaldıkları göz önüne alındığında mantıklıdır. Haklıların mücadelesine gönüllü olarak katılmayanlar, oy kullanacak veya çizgi film seçecek yaşta olmasalar bile, sonuçlarına katlansınlar.

Bu ceza fazlasıyla haklıdır. Tasarı'nın, örneğin, (i) ebeveyn izninin 180 güne çıkarılması ve sorumlulukların anne ve baba arasında daha fazla paylaşılması, (ii) kota sistemiyle korunan engelli grubunun genişletilmesi, (iii) ilk kez iş arayanlar ve uzun süreli işsizler için 180 günlük deneme süresinin en az 12 ay süreli belirli süreli iş sözleşmesiyle değiştirilmesi, (iv) meşru olarak istemedikleri veya kişisel, sağlık veya maddi nedenlerle çocuk sahibi olamayan işçilerin yükünün esnek çalışma saatlerinde yapılan bir düzenlemeyle azaltılması, (v) mikro işletmelerin zorunlu mesleki eğitim yükünden kurtarılması, (vi) toplu pazarlık yoluyla (yani sendikaların katılımıyla) uzaktan çalışma rejiminin daha esnek düzenlenmesi, (vii) işçinin işten çıkarılmaya karşı yargısal itiraz durumunda tazminatı işverene iade etmesini gerektiren kuralın kaldırılması ve (viii) asgari hizmetlerin genişletilmesi gibi önerileri sunması kabul edilemez. çocuklara, yaşlılara, hastalara ve engellilere bakım sağlayan hizmetlere.

Okuyucu şöyle diyebilir: Taslak yasa tasarısında başka kötü şöhretli düzenlemeler de var. Örneğin, "dış kaynak kullanımı" yasağını ortadan kaldırıyor; çünkü şirketler, belirli bir hizmeti veya departmanı oluşturduktan veya bünyelerine kattıktan sonra, diğer faaliyet alanlarında daha verimli olup olmadıklarına ve daha iyi çalışma koşulları yaratıp yaratmadıklarına bakılmaksızın, ölüm veya iflas durumuna kadar bu hizmeti sürdürmek zorundalar. İşçi temsilcileri mükemmel yöneticilerdir ve onların deneyimlerinden ders çıkarmalıyız.

Öte yandan, herhangi bir işverenin deneyimsiz bir yargıcı veya daha az dikkatli bir yargıç grubunu kandırmak istemesi durumunda, bir çalışanın hukuka aykırı bir şekilde işe iade edilmesi olasılığını ortadan kaldırır. Bu yargıçlar, (i) işverenin çalışanın işe iadesini engelleyip engelleyemeyeceğine ve eğer engelleyebilirse (ii) artırılacak tazminat miktarının ne olması gerektiğine karar vermekten sorumlu olacaktır. Bildiğimiz gibi, bir yandan kötü muameleye veya haksızlığa uğrayan herkes, mutsuz olduğu yere geri dönmeyi özler; diğer yandan ise para mutluluk getirmez.

Dahası, çatışma ve sınıf mücadelesi sendikal faaliyetin hem başlangıcı hem de sonudur; bunlar olmadan sendikal faaliyet yetim kalır. Daha açık bir ifadeyle, örneğin, diğer sendikal deneyimlere (Orta Avrupa, İskandinav ülkeleri ve hatta Asya'dan) bakmak ve varlığı için daha fazla ve daha iyi gerekçeler bulmak zorunda kalacaktır. Dolayısıyla, konfor alanından ayrılmak için hiçbir gerekçe yoktur.

Bu genel grevin lehine güçlü bir argüman daha var: Sözleşmeli doktorlar (geçici olarak istihdam edilenler), özellikle sağlanan hizmetlerin değerinde değişiklikler getirebilecek bir kararname taslağına karşı Ulusal Sağlık Hizmeti'nin (SNS) acil servislerinde grev yapmayı düşündükten sonra, işçi temsilcileri bu asil pazarlık sanatını kullanma fırsatını kaçıramazdı ve kendilerini savunamayanların, yani temel hizmet alıcılarının, yani hepimizin çıkarlarından tam olarak yararlanırlardı.

Her şey göz önüne alındığında: Bu genel grev, işçi ilişkilerini düzenleyen daha şeffaf, adil ve etkili sistemler yaratmak için temel önemdedir ve grevi finanse edenlerin, bunu emretmemiş veya talep etmemiş olsalar bile, yaşam koşullarının iyileştirilmesine güçlü bir katkı sağlayacaktır.